人事外包是人力資源發展嗎?
作者:admin 日期:2019-11-06 瀏覽

    隨著社會的發展在互聯網時代,特別是隨著移動互聯網的普及,企業利用網絡管理和“資源整合”的策略提出企業管理和服務創新的重要措施,“人才外包”已經成為必然選擇。在網絡管理策略下,企業可以有效整合外部資源,最大限度地獲取專業服務,提高內部管理效率,提高員工滿意度,貴州勞務派遣

人員外包的分類:

1.依托人事檔案管理的基礎代理,包括前面提到的流動人員人事檔案管理的服務內容;

2.基于人才中介的服務機構主要包括委托招聘、人才推薦、人才派遣、人才測評等。

3、基于企事業單位的公共人事事務代理或社會代理,主要包括人才規劃、職業生涯設計、人事診斷、人事管理咨詢、人力資源開發等。分為單位委托和個人委托。可以完全委托代理,也可以是單個或多個委托代理。

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人員外包的好處是:

1.幫助人力資源部擺脫繁重的重復性事務,專注于核心戰略工作,從而提高人力資源管理的高度和核心競爭力。

2.提供獲得新管理技術的途徑,以提高響應速度和效率;

3.規范操作,有效遏制任意薪酬和員工管理,促進管理的規范化和公平性;

4.降低成本,緩解財務壓力,克服企業規模經濟的諸多弱點。在中國,由于勞動權利意識的提高,就業安全制度和勞動法的普及,人員直接和間接成本以及外圍成本不斷上升。人力資源管理外包可以降低企業風險,消除各種干擾,最終引導企業集中精力管理核心資源,發展核心競爭優勢。

        人事外包也稱為人力資源外包。人事外包是指一個企業將一項或多項人力資源管理任務或職能外包給其他企業或組織,以降低勞動成本,最大限度地提高效率。根據企業的不同需求和不同發展階段,人力資源外包的內容將逐漸從薪酬支付/社保支付等交易性工作轉向人力資源規劃、系統設計與創新、流程整合、薪酬調查和方案設計等各個方面。簡而言之,人事外包對企業的幫助是提高效率,規避風險,節約成本,促進發展。你們可以關注我們有需要的歡迎來電咨詢!

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