勞務派遣知識你了解嗎?
作者:admin 日期:2019-10-25 瀏覽

   隨著現代化的發展近年來,在貴州勞務派遣成為一種常見的用工方式。特別是在一些大型國企、特種行業等,在某些勞動力附加值不高的崗位,勞務派遣往往能發揮它省錢、省力、省成本的優勢。那么,什么是勞務派遣?勞務派遣行為該如何規范?勞務派遣人員能否加入工會?我們為你解答!勞務派遣,又稱人力派遣、勞動派遣等,即勞務派遣單位根據用工單位需要,派遣符合用工單位條件的勞動者到用工單位工作。它將本為一體的雇傭、使用環節分離,形成派遣單位、用工單位、受派勞動者三方關系。簡單來說就是:勞務派遣用人單位“招人不用人”,用工單位“用工不招人”。注意,并不是所有的崗位都可以進行勞務派遣。

貴州勞務派遣

     《勞動合同法》第六十六條第一款明確規定:“勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式,只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。”臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位。輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位。替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內,可以由其他勞動者替代工作的崗位。在社會保險權益方面,在貴陽勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的,應當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險,按照用工單位所在地的規定繳納社會保險費,被派遣勞動者按照國家規定享受社會保險待遇。加強勞動保障行政部門對勞務派遣公司的日常性檢查,以維護勞動者的合法權益。勞動者也應當通過不斷提升自己的專業知識和能力,努力爭取更好的就業崗位,讓自己成為企業的正式工人。有需要的歡迎來電咨詢!


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